BAZI KAMU KURUMLARINDA YÖNETİCİLERİN BASKISI VE İŞÇİ PERSONELİN HİYERARŞİ SORUNU GİDEREK ARTIYOR!

Karaman ili Kamu Hastanesinde memur statüsünde çalışan üyemiz ve aynı zamanda Dernek Temsilcimiz O.K. yine aynı yerde görev yapan memur arkadaşına haksız yere yöneticisi tarafından psikolojik şiddet uyguladığına şahitlik ettiği için yöneticisi tarafından husumet güdülerek önce görev yeri değiştiriliyor sonra da aynı birimde işçi statüsünde çalışan birinin emrinde çalıştırılmaya zorlanıyor.

Yazılı olarak da görevlendirilen O.K., işçinin emrinde çalışması gerektiğini öğrenince üst yöneticisine durumu telefonla bildirmesine rağmen olaya sessiz kalınarak mobbinge maruz bırakılıyor.

Oysaki, Devlet Personel Başkanlığınca verilen 03.10.2018 tarihli ve 6480 sayılı (Mülga) görüş yazısında; "işçi statüsünde olanların memur kadrolarına vekalet etmesinin mümkün olmaması, memurlar tarafından görülmesi gereken ve memur gibi istihdam edilmiş olmak anlamına gelecek iş ve işlemlerin işçilere yaptırılmasının ve resmi yazışmalarda sorumluluk taşımak niteliğinde olan imza ve paraf yetkisinin işçiler tarafından kullanılmasının genel olarak hukuka aykırı olacağının değerlendirildiği" ifade edilmiştir.

İşçi olarak istihdam edilen personelin memurlara disiplin amiri veya hiyerarşik bakımdan amir olarak tayin edilemeyeceği, Anayasanın ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ilgili hükümlerine aykırılık teşkil ettiği için bu konu işçi personelin istihdam amacının dışına çıkmasına neden olmaktadır.

Kamu Personel Derneği olarak, memura uygulanan ve uygulanması Anayasayla destekli suç teşkil eden bu baskı politikasının bir an evvel sona ermesini ve devlet görevlilerinin işini hakkıyla yapmasını temenni ediyoruz.

Herhangi bir devlet dairesinde, memurların, işçilerin ve diğer personellerin baskıyla çalışma mecburiyetinde bırakılmalarını kesinlikle kabul etmiyoruz. Yöneticilerden gereken hassasiyeti bekler, konunun takipçisi olduğumuzu ve yasal olarak da hak arayacağımızı kamuoyunun bilgisine sunarız.